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Apuesta de las startups españolas por la IA y la computación
Las empresas emergentes españolas están destacando es su apuesta decidida por la inteligencia artificial (IA) y la computación. De las nuevas startups, el 37% se centran en en IA y automatización y otro porcentaje igual (37%), por la computación y la digitalización. Este enfoque responde al auge global de la IA generativa, que ha atraído más de 20.700 millones de dólares en capital riesgo durante el último año a España. Son las principales conclusiones del informe del Observatorio DayOne de startups, elaborado por CaixaBank en colaboración con el IESE Business School,
En términos de financiación, las startups participantes en la última edición de los Premios Emprende XXI han recaudado un total de 468 millones de euros, con una media de 493.000 euros por empresa, lo que representa un descenso del 14% respecto a 2024, cuando la media fue de 575.000 euros. Esta caída se atribuye en parte a la juventud de muchas de estas compañías —más del 50% tiene menos de un año de vida— y a un mercado inversor más selectivo, influido por la desaceleración global en la inversión de riesgo. Además, el 70% de estas compañías ha dependido inicialmente de fondos propios o capital informal, en contraste con solo el 15% que ha accedido al capital riesgo, reflejando una dependencia estructural en etapas tempranas típica del ecosistema español.
A pesar de los retos, esta nueva generación de empresas emergentes muestra un fuerte compromiso con la innovación y la sostenibilidad, priorizando modelos de negocio escalables y responsables. Un 66% de los emprendedores considera la adopción de tecnologías novedosas como el principal motor de diferenciación, seguido por el desarrollo de nuevos productos (60%) y modelos innovadores (41%). Se prevé que generen casi 10.000 nuevos puestos de trabajo en 2025. Por regiones, el País Vasco lidera en financiación media por startup, con un crecimiento del 28%, destacando la variabilidad regional en el acceso a recursos.
El acompañamiento y la formación en las primeras etapas de vida de una empresa son vitales para superar el llamado “valle de la muerte” —el período crítico entre el lanzamiento y la escalabilidad— y el soporte a estas compañías en cuestiones como estructuración financiera, conexión con inversores, family offices y grandes empresas, así como la aportación de conocimiento empresarial adaptado a perfiles emprendedores no tradicionales, que suelen carecer de formación en dirección o finanzas, son fundamentales. Este ecosistema integral está fomentando una cultura de trabajo innovadora y colaborativa, posicionando a España como un hub prometedor en IA y computación, pese a las dificultades que atraviesan las compañías en sus primeros años de vida.
El Banco de España estudia limitar la concesión de hipotecas de riesgo para evitar una burbuja
El Banco de España está analizando la posibilidad de establecer límites más estrictos a la concesión de hipotecas de alto riesgo con el objetivo de prevenir la formación de una nueva burbuja inmobiliaria. Según el informe de estabilidad financiera del organismo, el crédito hipotecario creció un 11 % interanual hasta agosto de 2025, el ritmo más alto desde 2007, mientras que los precios de la vivienda subieron un 7,8 % en el segundo trimestre, superando con creces el crecimiento de los salarios.
En su informe, el organismo supervisor detecta un aumento notable de préstamos con ratios préstamo-valor (LTV) superiores al 80 % e incluso al 100 % en algunos casos, especialmente dirigidos a compradores jóvenes y a viviendas de segunda mano. También detecta el crecimiento de las hipotecas con ratios de esfuerzo (cuota respecto a la renta) por encima del 40 %, lo que eleva la vulnerabilidad de los hogares ante posibles subidas de tipos de interés o caídas del empleo.
Para evitar los errores del pasado, el Banco de España baraja activar herramientas macroprudenciales como topes legales al LTV, al ratio deuda-renta (DTI) o a la cuota respecto a la renta (DSTI). Introducir estos límites a las hipotecas es una medida que el Banco Central Europeo (BCE) está promoviendo y de hecho, solo tres países (España, Alemania e Italia) en la actualidad aún no los han activado.
Si bien la morosidad hipotecaria se encuentra bajo control gracias al buen comportamiento del empleo y a que la mayoría de las hipotecas son a tipo fijo, el Banco de España advierte de que el actual ciclo alcista del mercado inmobiliario recuerda en algunos aspectos al de la burbuja de 2008, por lo que considera “conveniente” actuar de forma preventiva antes de que el sobreendeudamiento de los hogares alcance niveles peligrosos. En esta situación, el organismo pide a las entidades que refuercen sus provisiones ante el mayor riesgo y que sean más conservadoras en las tasaciones de las viviendas.
Los jóvenes de la generación Z no tienen interés por el liderazgo
El desembarco de la generación Z, que abarca a los nacidos entre 1995 y 2010, en el mundo laboral, está generando un choque de modelos entre la visión tradicional de las empresas y las aspiraciones de esta nueva generación. De acuerdo con diversos estudios de empresas consultoras de RRHH, la generación Z (Gen Z), está mostrando un marcado desinterés por asumir puestos de liderazgo, con un 70% de estos jóvenes que no aspira a ser jefe. Esta aversión al liderazgo se debe principalmente a que perciben este rol como demasiado estresante y poco gratificante, buscando evitar las responsabilidades que conllevan.
El desapego por las responsabilidades directivas no es el único desafío asociado a esta generación en el ámbito laboral, que también muestra elevados niveles de rotación, con dos de cada cinco jóvenes españoles abandonando su empleo en menos de un año. La insatisfacción hacia el mundo laboral también marca estas relaciones, pues alrededor del 30% se arrepiente del trabajo que ha elegido. La búsqueda constante de mejores condiciones o roles que se alineen más con sus expectativas de equilibrio y bienestar, es otra de las características de esta nueva generación.
Estas características están generando fricción con los responsables de recursos humanos, ya que un elevado número de reclutadores reconoce que, si pudieran, no contratarían a la Generación Z, viéndola como una generación que no está preparada para el mundo laboral y citando dificultades para encontrar candidatos con las habilidades adecuadas. Esta brecha entre las expectativas de los jóvenes, que priorizan el bienestar personal sobre el progreso profesional tradicional y las necesidades de las empresas, plantea un reto significativo para la integración de la nueva fuerza laboral.
Este fenómeno señala, asimismo, un cambio de paradigma en las relaciones laborales, ya que tradicionalmente había un marcado interés por ascender profesionalmente, algo que no se da en la juventud actual y que obliga a reevaluar el modelo de relación entre las empresas y el patrón de expectativas de las nuevas generaciones, llamadas a reemplazar a las anteriores, especialmente en el momento actual, en el que están saliendo del mercado laboral los boomers, un colectivo que por sus características y peso ha marcado profundamente el mercado laboral español.
La CNMV usará la IA para detectar manipulaciones y posibles estafas financieras
La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) impulsará a partir de 2026 un plan de transformación digital denominado Helix, con una inversión de 24 millones de euros en cuatro años, que incorporará inteligencia artificial (IA) para fortalecer la supervisión de los mercados. Para llevarlo a cano, el plan incluirá una reestructuración organizativa, como el cambio de nombre del departamento de Sistemas de Información a Tecnología e Innovación Digital, la creación de una subdirección de transformación digital y una oficina de coordinación de proyectos.
Según el anuncio realizado en noviembre de 2025, la IA se utilizará principalmente para detectar manipulaciones de mercado, recomendaciones de inversión falsas, chiringuitos financieros —empresas no autorizadas que ofrecen servicios de inversión— y publicidad engañosa. Esta iniciativa responde al creciente uso de la tecnología por parte de los estafadores, que aprovechan redes sociales y la web para llegar a más víctimas con bajos costes, como advierten desde el departamento de Tecnología e Innovación Digital de la CNMV.
Entre las aplicaciones concretas, la CNMV empleará técnicas de machine learning para analizar datos existentes y rastrear automáticamente en internet posibles fraudes, incluyendo el escrutinio de informaciones no divulgadas por empresas cotizadas. El organismo también potenciará la vigilancia sobre finfluencers en redes sociales, asegurando el cumplimiento de normas contra abusos de mercado, y estudiará el uso responsable de la IA por entidades supervisadas, como bancos y gestoras de fondos. Estas medidas se enmarcan en el Plan de Actividades 2025, que ya preveía un mayor énfasis en la IA para combatir el fraude financiero, multiplicado por ocho en los últimos años, con 522 advertencias sobre chiringuitos en 2024.
La CNMV subraya que, aunque la IA facilita estafas al hacerlas más accesibles, la tecnología permitirá a los supervisores detectar conductas abusivas de forma más eficiente, equilibrando la balanza en favor de la protección al inversor. No se prevé un uso principal para detectar estrés financiero, pero sí una colaboración reforzada con fuerzas de seguridad y plataformas como Google, que ya exigen autorizaciones para publicidad financiera.
Este enfoque preventivo busca evitar casos como el de Quantum AI, sancionado recientemente con multas millonarias por suplantar identidades en anuncios de criptoactivos, y promueve la educación financiera para alertar sobre ofertas demasiado atractivas o entidades
