Claves de la reforma de las pensiones

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La reforma del sistema de pensiones ha culminado con la convalidación en el Congreso de los Diputados de la norma aprobada por el Consejo de Ministros del pasado 16 de marzo y publicada en el BOE de 17 de marzo. Esta norma contiene diversas medidas que completan la reforma de 2011 y que entrarán en vigor en distintas fechas según el caso. ¿Cuáles son las claves de esta reforma?

  • Revalorización de las pensiones mediante el incremento gradual de las bases máximas y de las pensiones.

  • Establecimiento de una cuota de solidaridad que se incorporará de forma progresiva para los salarios más altos, partiendo de una cuota de un 1% en 2025, con un incremento de 0,25 puntos porcentuales al año hasta alcanzar el 6% en 2045.

  • Sustitución del factor de sostenibilidad por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), un impuesto extra que ya se cobra desde el 1 de enero de este año y que va a ir subiendo progresivamente. En este momento se sitúa en un 0,6% en total (0,5% para la empresa y 0,1% para la persona trabajadora), pero en 2029 alcanzará el 1,2% (1 para la empresa y 0,2 para el trabajador). Se quedará en esa cifra, si nada cambia, hasta 2050.

  • Un nuevo modelo de cálculo de la base reguladora que permite escoger, entre la fórmula actual (se tienen en cuenta los últimos 25 años) y otra más beneficiosa para los trabajadores con lagunas de cotización (se podrán excluir del cálculo los 24 peores meses de los últimos 29 años), que se aplicará de forma progresiva. A partir de 2044 ya no habrá posibilidad de elección y se utilizará para todos la fórmula de los 27 años con mayor cotización de los 29 últimos. Los meses no cotizados de esos 29 años se contabilizarán hasta 48 con la base mínima y el resto al 50% de esa base por regla general.

  • El complemento de brecha se subirá en los dos próximos años un 10% adicional al Índice de Precios al Consumo. Las mujeres con lagunas de cotización tendrán una mejor cobertura, ya que se cubrirán hasta cinco años de vacío con el 100% de la base mínima, frente a los cuatro actuales. El sexto y el séptimo año sin cotizar se cubrirá con un 80% de la base mínima, frente al 50% actual.

  • Respecto a las pensiones más bajas, mínimas y no contributivas, irán subiendo por encima del resto durante los próximos cuatro años, es decir, por encima del Índice de Precios al Consumo, que es el referente de la revalorización.

  • Se incluye en el sistema de Seguridad Social a los alumnos que realicen prácticas formativas y académicas incluidas en programas de formación. Se trata de las prácticas realizadas por alumnos universitarios, tanto las dirigidas a la obtención de titulaciones oficiales de grado, máster y doctorado, como las dirigidas a la obtención de un título propio de la universidad, ya sea un máster de formación permanente, un diploma de especialización o un diploma de experto. También se incluyen las realizadas por alumnos de formación profesional, siempre que las mismas no se presten en el régimen de formación profesional intensiva. A las cuotas a la Seguridad Social por contingencias comunes se les aplicará una reducción del 95%.