Ampliación del permiso de nacimiento y cuidado: claves para profesionales
El Real Decreto-ley 9/2025, aprobado el 29 de julio, introduce importantes modificaciones en los permisos por nacimiento y cuidado, alineando la legislación española con la Directiva (UE) 2019/1158. Esta reforma tiene implicaciones directas para profesionales de recursos humanos, gestores públicos y responsables de políticas de conciliación.
Novedades principales de la norma
1. Ampliación del permiso a 19 semanas por progenitor (intransferibles):
- Se incrementa el permiso de 16 a 19 semanas.
- Dos semanas pueden disfrutarse de forma flexible hasta que el menor cumpla 8 años.
2. Familias monoparentales:
- Tendrán derecho a 32 semanas de permiso.
- Cuatro semanas podrán disfrutarse hasta los 8 años del menor.
3. Permiso parental retribuido:
- Se consolida el derecho a dos semanas retribuidas, disfrutables de forma flexible.
- Se completa la transposición del artículo 8.1 y 8.3 de la Directiva (UE) 2019/1158.
Implicaciones para la Seguridad Social
- La Seguridad Social asume el coste del nuevo permiso.
- Se garantiza una tasa de reemplazo del 100% de la base reguladora para ambos progenitores.
- Este modelo fomenta la corresponsabilidad, evidenciada por la alta participación masculina en España.
Cambios en el Empleo Público
- El permiso retribuido por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento se amplía a 19 semanas.
- Se introduce un nuevo permiso parental no retribuido de 8 semanas.
- En casos de nacimiento múltiple o discapacidad, se añaden 2 semanas adicionales.
Protección a Familias Monoparentales
- Se reconoce la diversidad familiar y se refuerza la protección de menores en situaciones vulnerables.
- Las 32 semanas de permiso en unidades monoparentales buscan garantizar igualdad de derechos.
¿Qué significa esto para las empresas?
- Adaptación de políticas internas de conciliación.
- Revisión de convenios colectivos y protocolos de permisos.
- Formación y sensibilización sobre corresponsabilidad y flexibilidad laboral.
¿Cómo puede ayudarte un gestor administrativo?
Un gestor administrativo puede ser clave para:
- Tramitar correctamente los permisos ante la Seguridad Social y otras entidades.
- Interpretar la normativa vigente y sus actualizaciones.
- Evitar errores que puedan retrasar el cobro de prestaciones.
- Asesorar a empresas en la adaptación de sus políticas internas.
- Acompañar a familias monoparentales en la gestión de sus derechos específicos.
Contar con un profesional especializado garantiza que el proceso sea ágil, conforme a la ley y sin complicaciones.
Conclusión
Esta reforma representa un avance significativo hacia una sociedad más equitativa y corresponsable. Para los profesionales, supone una oportunidad para liderar el cambio desde las organizaciones, promoviendo entornos laborales más inclusivos y sostenibles.
