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El sector de la imagen personal crea una patronal unificada que representará a más de 35.000 pymes
El sector de la imagen personal en España ha dado un paso histórico al constituir una única patronal que aglutinará a peluquerías, centros de estética, barberías, institutos de belleza y otros negocios relacionados. La nueva organización, denominada Confederación Empresarial de Imagen Personal, reúne a asociaciones de peluquería y estética como Aneip, Anepe-Impe, Fanae, FedCat, FIPA y Eipef y nace con el objetivo de defender los intereses de más de 35.000 autónomos y empresas que generan más de 240.000 puestos de trabajo en todo el territorio nacional.
La nueva patronal se marca como prioridades inmediatas la simplificación administrativa, la fiscalidad aplicada a los servicios personales (restitución del IVA al 10%) así como el reconocimiento de las enfermedades profesionales asociadas a esta actividad. Entre sus objetivos también se encuentran abordar la formación profesional, la regulación de productos cosméticos, la lucha contra el intrusismo profesional y el impulso de un sello de calidad que distinga a los establecimientos homologados. aspectos sobre los que históricamente han venido reclamado soluciones a la Administración.
El sector factura más de 8.000 millones de euros anuales y se caracteriza por un gran dinamismo. Está compuesto mayoritariamente por autónomos y microempresas de entre uno y cuatro empleados, con presencia mayoritaria de mujeres y jóvenes.
La presidencia de la organización empresarial recae sobre Diego Sanz, representante de la Asociación Nacional de Empresarios de Peluquería, Estética e Imagen Personal (Anepe-Impe). La Junta Directiva cuenta con cinco vicepresidencias: Santiago Ruiz (Aneip), Cristina Oñate (Federación de Empresas de Peluquería y Estética del País Vasco), Carmen Molas (Federación Catalana de Peluquería y Belleza, FedCat), Concha Vela (Federación Nacional de Asociaciones de Estética, Fanae), quien sumará además las funciones de tesorera, y Juan Hernández (Aneip), en calidad de vicepresidente y secretario general.
Esta unificación llega en un momento estratégico, coincidiendo con la revisión de varias normativas europeas sobre cosmética y con el auge de nuevos servicios relacionados con el bienestar y la imagen personal. La patronal ya ha anunciado que solicitará reuniones con los ministerios de Economía, Trabajo y Sanidad para exponer sus propuestas.
El 72% de los empleados vincula su permanencia en la empresa en función del jefe que tienen
El liderazgo vuelve a situarse en el centro del equilibrio laboral. Según el informe anual “Claves del nuevo equilibrio laboral: tendencias y ritual 2026”, elaborado por Pluxee (anteriormente Sodexo Beneficios e Incentivos) el 72% de los empleados afirma que su permanencia en una empresa depende directamente de la calidad del liderazgo que reciben.
Entre las conclusiones más interesantes del informe se encuentran las diferencias de valoración en función de las franjas de edad. Entre los trabajadores de 18 a 34 años, el liderazgo es crucial para el 78%, reflejando una generación que prioriza la transparencia, el acompañamiento y las oportunidades de crecimiento. En el grupo de 35 a 54 años, el porcentaje se sitúa en torno al 70%, mientras que entre los mayores de 55 años desciende al 62%, aunque sigue siendo un elemento relevante para su continuidad.
Más allá de la edad, Pluxee destaca que los empleados valoran especialmente la comunicación clara, la capacidad de reconocer el esfuerzo y la gestión emocional en momentos de presión. Por el contrario, la falta de transparencia y la ausencia de feedback figuran entre los factores que más erosionan la relación con los equipos.
El informe también subraya que las empresas que invierten en formación directiva registran una rotación hasta un 30 % menor, lo que refuerza la idea de que el liderazgo no es solo una cuestión de estilo, sino una palanca estratégica para la estabilidad organizativa.
Entre las principales recomendaciones que Pluxee recomienda a las empresas destacan: fomentar líderes accesibles y empáticos, impulsar políticas de flexibilidad real, reforzar la comunicación interna, promover el reconocimiento frecuente y apostar por beneficios personalizados que respondan a las nuevas expectativas de los empleados. Según la organización, estas prácticas son esenciales para construir entornos laborales sostenibles y competitivos.
El estudio se ha realizado sobre una muestra de más de 2.200 organizaciones y miles de empleados, con un enfoque geográfico principal en España y extrapolando datos a nivel regional.
Las nuevas jubilaciones superan a los nacimientos por tercer año consecutivo
De acuerdo con datos cruzados de la Seguridad Social y el Instituto Nacional de Estadística (INE), en 2025 se registraron 375.324 nuevas jubilaciones frente a 321.164 nacimientos, lo que deja una brecha de 54.160 personas. España consolida así, por tercer año consecutivo, una tendencia demográfica por la que el número de personas que se jubilan supera al de bebés que nacen.
Esta diferencia se ha multiplicado prácticamente por nueve en solo tres años. En 2023, cuando se rompió el equilibrio histórico por primera vez, la brecha fue de apenas 6.293 (326.949 jubilados frente a 320.656 nacimientos). En 2024, la distancia ya alcanzó los 50.060.
El fenómeno responde al doble impacto del envejecimiento: el masivo retiro de la generación del baby boom (nacidos entre 1960 y 1975) y el desplome continuado de la natalidad. Expertos como José Ignacio Conde-Ruiz, de Fedea, señalan que la tasa de fecundidad sigue cayendo y que incluso la inmigración ha visto cómo su natalidad se “españoliza”, adoptando los mismos obstáculos: vivienda, conciliación y precariedad económica.
Esta realidad agrava la presión sobre el sistema de pensiones. Aunque las reformas han conseguido elevar la edad media de jubilación a 65,3 años y reducir las salidas anticipadas, el gasto sigue en ascenso por el mayor importe de las nuevas prestaciones y su revalorización con el IPC.
La Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal (AIReF) presentará el próximo 29 de mayo un nuevo informe sobre la sostenibilidad del sistema, en un contexto en el que la tasa de dependencia continuará aumentando en las próximas décadas. Los nacimientos de hoy, advierten los analistas, no resolverán el desafío demográfico que se avecina.
El Papa León XIV pide en su primera encíclica subordinar la IA a la dignidad humana
El papa León XIV ha publicado Magnifica humanitas («Sobre la custodia de la persona humana frente a la inteligencia artificial»), la primera encíclica de su pontificado, en la que actualiza la Doctrina Social de la Iglesia ante la cuarta revolución digital, abordando el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en la sociedad a través de varios ejes clave. Por primera vez, la presentación fue realizada por el propio Papa.
La encíclica desarrolla un hilo argumental centrado en subordinar la tecnología a un horizonte de sabiduría, con el objetivo de proteger la dignidad humana y el bien común, poniendo el foco en los siguientes aspectos y amenazas:
- Falta de neutralidad y sesgos: El pontífice advierte que la IA no es moralmente neutra. Al reflejar las posturas ideológicas de sus programadores, existe el riesgo de que perpetúe estereotipos, manipulaciones y desigualdades. Alerta de que «quien controle la IA impondrá su propia visión moral».
- Ausencia de conciencia: Recuerda que ningún algoritmo posee conciencia moral ni empatía interna para comprender el amor, el trabajo o la amistad. Por ello, delegar en un sistema de cálculo la decisión de quién es «digno» deshumaniza las relaciones y reduce a la persona a un mero dato o mercancía.
- Concentración de poder y regulación: Critica que las patentes y los datos se concentren en manos de unos pocos magnates tecnológicos. Exige a los Estados controles públicos independientes y marcos jurídicos estrictos para evitar que este poder eluda la fiscalización e incremente la exclusión social.
- Uso militar y decisiones letales: El texto condena rotundamente la automatización bélica: «no existe algoritmo que pueda hacer que la guerra sea moralmente aceptada», prohibiendo que se confíen decisiones letales a sistemas artificiales.
- Sostenibilidad y nuevas esclavitudes: Denuncia el alto impacto ecológico del entrenamiento de modelos (consumo de agua y energía) y califica la precariedad en la economía digital y la extracción de minerales para chips como «nuevas formas de esclavitud».
Frente a estos riesgos, propone usar la IA para curar, educar y conectar, con regulación global, transparencia algorítmica, educación ética y responsabilidad compartida. León XIV llama así a custodiar la “magnífica humanidad” para que la IA sirva a las personas y al bien común, no al poder de unos pocos.
