Del trabajo remoto al presencial. ¿Cuándo puede la empresa exigir el retorno?

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Si existe acuerdo de trabajo a distancia, ni empresa ni trabajador pueden romperlo por su cuenta: la reversión requiere pacto o cobertura en convenio y una redacción rigurosa de las cláusulas. El teletrabajo es voluntario y reversible, pero no por decisión unilateral: la ley marca límites y los tribunales están anulando cláusulas genéricas o imprecisas. […]

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El Supremo refuerza las garantías de los administradores frente a la derivación de responsabilidad tributaria

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Una reciente resolución del Supremo obliga a la Administración a justificar, con precisión, la conducta negligente o dolosa del administrador antes de derivar responsabilidad. Se refuerzan las garantías de los administradores sociales: la responsabilidad no es automática y debe basarse en pruebas y motivación sólida. El Tribunal Supremo, en su sentencia de 17 de julio […]

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¿Firmaste un precontrato laboral y te arrepentiste? Esto es lo que dice a ley

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Firmar un precontrato laboral es una práctica común en los procesos de selección, pero ¿qué ocurre si una de las partes decide retractarse antes de iniciar la relación laboral? Aunque parezca sencillo, romper un precontrato puede tener consecuencias legales importantes. En este artículo te explicamos qué es un precontrato, cuándo puede rescindirse sin penalización y qué derechos tiene el […]

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Calendario fiscal de septiembre 2025: claves, modelos y fechas límite

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Septiembre es tradicionalmente el mes de la vuelta a la rutina, también en materia fiscal. Tras el paréntesis del verano, las empresas, profesionales y grandes contribuyentes deben volver a presentar varios modelos que afectan a retenciones, IVA, impuestos especiales, medioambientales y otros tributos específicos. Un mes intenso para los que declaran de forma mensual, pero […]

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Ampliación del permiso de nacimiento y cuidado: claves para profesionales

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El Real Decreto-ley 9/2025, aprobado el 29 de julio, introduce importantes modificaciones en los permisos por nacimiento y cuidado, alineando la legislación española con la Directiva (UE) 2019/1158. Esta reforma tiene implicaciones directas para profesionales de recursos humanos, gestores públicos y responsables de políticas de conciliación. Novedades principales de la norma 1. Ampliación del permiso […]

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